<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	xmlns:georss="http://www.georss.org/georss" xmlns:geo="http://www.w3.org/2003/01/geo/wgs84_pos#" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"
	>

<channel>
	<title>denieuweHRMfocus</title>
	<atom:link href="http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com</link>
	<description>Een blog over actuele ontwikkelingen die het HR vakgebied raken</description>
	<lastBuildDate>Sun, 19 Feb 2012 12:13:34 +0000</lastBuildDate>
	<language>nl</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.com/</generator>
<cloud domain='nieuwehrmfocus.wordpress.com' port='80' path='/?rsscloud=notify' registerProcedure='' protocol='http-post' />
<image>
		<url>http://1.gravatar.com/blavatar/33c95fc090e016c3619403941927881e?s=96&#038;d=http%3A%2F%2Fs2.wp.com%2Fi%2Fbuttonw-com.png</url>
		<title>denieuweHRMfocus</title>
		<link>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com</link>
	</image>
	<atom:link rel="search" type="application/opensearchdescription+xml" href="http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/osd.xml" title="denieuweHRMfocus" />
	<atom:link rel='hub' href='http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/?pushpress=hub'/>
		<item>
		<title>Kwaliteit bewijst zichzelf</title>
		<link>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2012/02/16/kwaliteit-bewijst-zichzelf/</link>
		<comments>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2012/02/16/kwaliteit-bewijst-zichzelf/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 16 Feb 2012 11:22:54 +0000</pubDate>
		<dc:creator>marliesmulder</dc:creator>
				<category><![CDATA[denieuweHRMfocus]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Zelfsturing]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/?p=306</guid>
		<description><![CDATA[Wij, HR-mensen, reflecteren wat af. Vooral als het gaat om onze rol. ‘Hebben we nog steeds toegevoegde waarde? Is onze rol nog wel de juiste? Heeft onze rol voldoende betekenis?’ En als dat nog niet deprimerend genoeg is stellen we onszelf met hetzelfde gemak de vraag of we überhaupt nog wel bestaansrecht hebben. De lancering van [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=nieuwehrmfocus.wordpress.com&amp;blog=16068458&amp;post=306&amp;subd=nieuwehrmfocus&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2012/02/16/kwaliteit-bewijst-zichzelf/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/3d8293dda3ce9305ea67efc487ed75ae?s=96&#38;d=http%3A%2F%2F1.gravatar.com%2Favatar%2Fad516503a11cd5ca435acc9bb6523536%3Fs%3D96&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">marliesmulder</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://nieuwehrmfocus.files.wordpress.com/2012/02/balans20stenen.jpg?w=150" medium="image" />

		<media:content url="http://nieuwehrmfocus.files.wordpress.com/2012/02/jaarboek-personeelsmanagement.jpg?w=105" medium="image" />

		<media:content url="http://nieuwehrmfocus.files.wordpress.com/2012/02/consent_visie.jpg?w=150" medium="image">
			<media:title type="html">consent_visie</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Sociale Media: eerst luisteren dan praten</title>
		<link>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2011/12/08/sociale-media-eerst-luisteren-dan-praten/</link>
		<comments>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2011/12/08/sociale-media-eerst-luisteren-dan-praten/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 08 Dec 2011 08:28:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>nieuwehrmfocus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Attitude]]></category>
		<category><![CDATA[Communities]]></category>
		<category><![CDATA[Netwerk]]></category>
		<category><![CDATA[Social Media]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/?p=276</guid>
		<description><![CDATA[Gerrit werd geinterviewd door Sam Smith over Sociale Media en in het bijzonder Twitter. Gerrit maakt het onderscheid tussen de techniek enerzijds en attitude anderzijds. In de visie van Gerrit gaat Sociale Media over Conversations. Kijk de video (in het engels) voor &#8216;the complete story&#8217;, de visie van Gerrit. Main tip? Eerst luisteren dan praten!&#160; [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=nieuwehrmfocus.wordpress.com&amp;blog=16068458&amp;post=276&amp;subd=nieuwehrmfocus&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2011/12/08/sociale-media-eerst-luisteren-dan-praten/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/f7dc3bf74269af3b1084e19cb0942cb8?s=96&#38;d=http%3A%2F%2F1.gravatar.com%2Favatar%2Fad516503a11cd5ca435acc9bb6523536%3Fs%3D96&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">nieuwehrmfocus</media:title>
		</media:content>
	</item>
		<item>
		<title>Van inspiratie naar innovatie</title>
		<link>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2011/10/31/van-inspiratie-naar-innovatie/</link>
		<comments>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2011/10/31/van-inspiratie-naar-innovatie/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 31 Oct 2011 14:02:57 +0000</pubDate>
		<dc:creator>nieuwehrmfocus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bezieling]]></category>
		<category><![CDATA[Business Partner]]></category>
		<category><![CDATA[Empowerment]]></category>
		<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[Innovatie]]></category>
		<category><![CDATA[Inspiratie]]></category>
		<category><![CDATA[Verandering]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/?p=261</guid>
		<description><![CDATA[&#8216;Als je lezingen geeft, kun je heel veel geld verdienen,&#8217; zei laatst iemand tegen me. En het is o zo waar. De vraag naar inspiratie is groot. Mensen zitten vast in hun werk, komen niet verder. Voelen dat er veranderd moet worden, maar ze weten niet hoe. Ze worden geleid door de waan van de [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=nieuwehrmfocus.wordpress.com&amp;blog=16068458&amp;post=261&amp;subd=nieuwehrmfocus&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2011/10/31/van-inspiratie-naar-innovatie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/f7dc3bf74269af3b1084e19cb0942cb8?s=96&#38;d=http%3A%2F%2F1.gravatar.com%2Favatar%2Fad516503a11cd5ca435acc9bb6523536%3Fs%3D96&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">nieuwehrmfocus</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://nieuwehrmfocus.files.wordpress.com/2011/10/dreamstime_7299471.jpg?w=150" medium="image" />

		<media:content url="http://nieuwehrmfocus.files.wordpress.com/2011/10/dreamstime_2835107.jpg?w=150" medium="image" />

		<media:content url="http://nieuwehrmfocus.files.wordpress.com/2011/10/hands.jpg?w=150" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Het Nieuwe Leren</title>
		<link>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2011/10/23/het-nieuwe-leren/</link>
		<comments>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2011/10/23/het-nieuwe-leren/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 23 Oct 2011 11:07:37 +0000</pubDate>
		<dc:creator>nieuwehrmfocus</dc:creator>
				<category><![CDATA[HR]]></category>
		<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Leren]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/?p=253</guid>
		<description><![CDATA[Wanneer bedrijven overgaan tot bezuinigen, is het opleidingsbudget een van de eerste budgetten dat sneuvelt. Terecht. De huidige Academy’s in organisaties bieden trainingen waarin volop wordt gesleuteld aan gedrag. Losgezongen van de dagelijkse werkomgeving van de medewerker. Het rendement is laag en het volgen van een training is verworden tot een rituele dans. Het is tijd voor [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=nieuwehrmfocus.wordpress.com&amp;blog=16068458&amp;post=253&amp;subd=nieuwehrmfocus&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2011/10/23/het-nieuwe-leren/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/f7dc3bf74269af3b1084e19cb0942cb8?s=96&#38;d=http%3A%2F%2F1.gravatar.com%2Favatar%2Fad516503a11cd5ca435acc9bb6523536%3Fs%3D96&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">nieuwehrmfocus</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://nieuwehrmfocus.files.wordpress.com/2011/10/afbeelding-geld.jpg?w=150" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>HNW vraagt om nieuwe verwachtingspatronen</title>
		<link>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2011/10/23/hnw-vraagt-om-nieuwe-verwachtingspatronen/</link>
		<comments>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2011/10/23/hnw-vraagt-om-nieuwe-verwachtingspatronen/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 23 Oct 2011 09:06:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Kim Castenmiller</dc:creator>
				<category><![CDATA[Besturing]]></category>
		<category><![CDATA[Het Nieuwe Werken]]></category>
		<category><![CDATA[Mens centraal]]></category>
		<category><![CDATA[Nieuw Leiderschap]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/?p=236</guid>
		<description><![CDATA[We zitten midden in een keerpunt in de geschiedenis. Werken, het inzetten van mensen om als organisatie iets tot stand te brengen, krijgt een nieuw fundament. Niet langer zijn functieprofielen de voornaamste bouwsteen. Bij Het Nieuwe Werken staat de mens centraal, en het resultaat dat hij neerzet. Het huidige verwachtingspatroon van managers is met de [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=nieuwehrmfocus.wordpress.com&amp;blog=16068458&amp;post=236&amp;subd=nieuwehrmfocus&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2011/10/23/hnw-vraagt-om-nieuwe-verwachtingspatronen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/9b0761148df7cc64d942235a2945db77?s=96&#38;d=http%3A%2F%2F1.gravatar.com%2Favatar%2Fad516503a11cd5ca435acc9bb6523536%3Fs%3D96&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">kimcastenmiller</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://nieuwehrmfocus.files.wordpress.com/2011/10/vers-fruit.jpg" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>De waarde van communitybased werken en leren.</title>
		<link>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2011/10/22/communitybased-werken-en-leren-lessen-uit-de-praktijk/</link>
		<comments>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2011/10/22/communitybased-werken-en-leren-lessen-uit-de-praktijk/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 22 Oct 2011 15:25:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>nieuwehrmfocus</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bezieling]]></category>
		<category><![CDATA[Communities]]></category>
		<category><![CDATA[Generatie Y]]></category>
		<category><![CDATA[Het Nieuwe Werken]]></category>
		<category><![CDATA[Industriele tijdperk]]></category>
		<category><![CDATA[Netwerkorganisatie]]></category>
		<category><![CDATA[Social Media]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/?p=172</guid>
		<description><![CDATA[Communities, Sociale Media en de impact ervan op organisaties staan volop in de belangstelling. Twitter is veelvuldig onderwerp van gesprek en de workshops LinkedIn schieten als paddenstoelen uit de grond. Velen hebben de mond vol over communities. Is het werkelijk nieuw, of oude wijn in nieuwe zakken? Een community klinkt spannend maar is niets nieuws. [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=nieuwehrmfocus.wordpress.com&amp;blog=16068458&amp;post=172&amp;subd=nieuwehrmfocus&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2011/10/22/communitybased-werken-en-leren-lessen-uit-de-praktijk/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/f7dc3bf74269af3b1084e19cb0942cb8?s=96&#38;d=http%3A%2F%2F1.gravatar.com%2Favatar%2Fad516503a11cd5ca435acc9bb6523536%3Fs%3D96&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">nieuwehrmfocus</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://nieuwehrmfocus.files.wordpress.com/2011/10/dreamstime_l_20247305.jpg?w=150" medium="image" />

		<media:content url="http://nieuwehrmfocus.files.wordpress.com/2011/10/dreamstime_16594088.jpg?w=150" medium="image" />

		<media:content url="http://nieuwehrmfocus.files.wordpress.com/2011/10/dreamstime_7235307.jpg?w=150" medium="image" />

		<media:content url="http://nieuwehrmfocus.files.wordpress.com/2011/10/community-dreamstime-kleurrijk.jpg?w=150" medium="image" />

		<media:content url="http://nieuwehrmfocus.files.wordpress.com/2011/10/dreamstime_13695260.jpg?w=150" medium="image" />

		<media:content url="http://nieuwehrmfocus.files.wordpress.com/2011/10/atomium.jpg?w=150" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>Generatie Y vraagt om nieuw leiderschap!</title>
		<link>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2011/10/22/156/</link>
		<comments>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2011/10/22/156/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 22 Oct 2011 15:13:18 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Kim Castenmiller</dc:creator>
				<category><![CDATA[Bezieling]]></category>
		<category><![CDATA[Generatie Y]]></category>
		<category><![CDATA[HRM]]></category>
		<category><![CDATA[Nieuw Leiderschap]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/?p=156</guid>
		<description><![CDATA[De komst van Generatie Y in onze organisaties maakt duidelijk dat er wat fundamenteels aan de hand is. De verwachtingen ten opzichte van management is aan het veranderen. Een manager die je vertelt wat je moet doen en hoe je dat moet doen, sluit niet meer aan. Generatie Y vraagt om bezield leiderschap. Maar wat [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=nieuwehrmfocus.wordpress.com&amp;blog=16068458&amp;post=156&amp;subd=nieuwehrmfocus&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2011/10/22/156/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/9b0761148df7cc64d942235a2945db77?s=96&#38;d=http%3A%2F%2F1.gravatar.com%2Favatar%2Fad516503a11cd5ca435acc9bb6523536%3Fs%3D96&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">kimcastenmiller</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://nieuwehrmfocus.files.wordpress.com/2011/10/dreamstime_899179.jpg?w=150" medium="image" />

		<media:content url="http://nieuwehrmfocus.files.wordpress.com/2011/10/verandermanagement.jpg?w=150" medium="image" />

		<media:content url="http://nieuwehrmfocus.files.wordpress.com/2011/10/dreamstime_6061017.jpg?w=150" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>We gaan nu ook bloggen!</title>
		<link>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2011/10/22/we-gaan-nu-ook-bloggen/</link>
		<comments>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2011/10/22/we-gaan-nu-ook-bloggen/#comments</comments>
		<pubDate>Sat, 22 Oct 2011 14:16:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>nieuwehrmfocus</dc:creator>
				<category><![CDATA[denieuweHRMfocus]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/?p=144</guid>
		<description><![CDATA[Regelmatig publiceren we on- en offline artikelen met onze visie op de nieuwe realiteit en de impact daarvan op organisaties, management en HRM. Deze blog wordt een verzameling van alle revelante postings en nieuwe content! In de hoop te inspireren en daarmee een aanzet te geven tot vernieuwing van onze organisaties en het herwinnen van impact [...]<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=nieuwehrmfocus.wordpress.com&amp;blog=16068458&amp;post=144&amp;subd=nieuwehrmfocus&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2011/10/22/we-gaan-nu-ook-bloggen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/f7dc3bf74269af3b1084e19cb0942cb8?s=96&#38;d=http%3A%2F%2F1.gravatar.com%2Favatar%2Fad516503a11cd5ca435acc9bb6523536%3Fs%3D96&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">nieuwehrmfocus</media:title>
		</media:content>

		<media:content url="http://nieuwehrmfocus.files.wordpress.com/2011/10/foksuk1.jpg?w=300" medium="image" />
	</item>
		<item>
		<title>denieuwehrmfocus.nl is life!</title>
		<link>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2010/12/02/denieuwehrmfocus-nl-is-life/</link>
		<comments>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2010/12/02/denieuwehrmfocus-nl-is-life/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 02 Dec 2010 09:37:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>nieuwehrmfocus</dc:creator>
				<category><![CDATA[denieuweHRMfocus]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/?p=120</guid>
		<description><![CDATA[Op zoek naar inspiratie? De wereld van werk verandert. De wereld van HR verandert mee. Kijk voor meer informatie op www.denieuwehrmfocus.nl Tot ziens!<img alt="" border="0" src="http://stats.wordpress.com/b.gif?host=nieuwehrmfocus.wordpress.com&amp;blog=16068458&amp;post=120&amp;subd=nieuwehrmfocus&amp;ref=&amp;feed=1" width="1" height="1" />]]></description>
		<wfw:commentRss>http://nieuwehrmfocus.wordpress.com/2010/12/02/denieuwehrmfocus-nl-is-life/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
	
		<media:content url="http://1.gravatar.com/avatar/f7dc3bf74269af3b1084e19cb0942cb8?s=96&#38;d=http%3A%2F%2F1.gravatar.com%2Favatar%2Fad516503a11cd5ca435acc9bb6523536%3Fs%3D96&#38;r=G" medium="image">
			<media:title type="html">nieuwehrmfocus</media:title>
		</media:content>
	</item>
	</channel>
</rss>
